Fusions et acquisitions

Les fusions d’Unicredito/Hypovereinsbank et Banco Bilbao Viscaya Argentaria/Banca Nazionale del Lavoro relancent le débat sur une concentration bancaire en France comme par exemple celle de Société Générale/BNPParibas. Comme vous le savez, ce sont toujours les salariés et leurs représentants les derniers prévenus dans de telles situations. Comment se comporteraient les salariés de la Société Générale si un tel évènement devait se reproduire ? Ne sachant toujours pas lire dans le marc de café, notre organisation syndicale ne peut pas répondre à cette question. Par contre, comme hier, F.O. se battrait pour maintenir l’emploi de tous les salariés dans les deux entreprises.

Ce sujet inquiète aussi nos organisations syndicales internationales. Dans un rapport adopté par l’OIT (Organisation Internationale du Travail) dès 2001 sur ce thème, les conclusions rappelaient : "Les gouvernements, les employeurs et les travailleurs ont tous intérêts à faire en sorte que les résultats des fusions et des acquisitions répondent au besoin primordial de maintenir un secteur financier p^prospère et compétitif. En tenant compte de l’intérêt public, les gouvernements doivent avant tout veiller à ce que les services financiers soient accessibles et efficaces de façon à garantir la stabilité financière ainsi que des conditions de travail décentes. Cette obligation porte également sur les incidences des fusions et acquisitions dans le secteur. Il incombe aux gouvernements d’anticiper et de pallier les conséquences sociales négatives et les effets néfastes que peuvent avoir les fusions et acquisitions sur l’emploi et d’aider les partenaires sociaux à trouver des solutions concertées pour atténuer ces effets néfastes. Dans ce contexte, il incombe aux partenaires sociaux d’instaurer un véritable dialogue social. "

En séance plénière exceptionnelle du CCUES du 14 juin, F.O. a approuvé la mise en place des accords d’intéressement, de participation, le plan d’épargne d’entreprise, le maintien de l’IP Valmy et la création du PERCO SG. L’ensemble de ces accords constitue ainsi un système d’épargne équitable pour tous les salariés.

Il reste maintenant à augmenter de manière significative les salaires, seule façon de relancer la consommation et de réduire le chômage.

La direction s’était engagée à verser une prime de 300 € nets par salarié s’appuyant sur la mesure " Breton " dont les décrets d’application devaient être discutés à l’Assemblée Nationale en Juin. Chacun comptait donc sur cette prime en Juin. Remaniement ministériel oblige : les discussions sont reportées… et le versement de la prime avec !

F.O. a écrit à la direction et une question en ce sens a été posée par le président F.O. de la commission " sociale ". Selon les sources, la prime pourrait être versée dans le meilleur des cas en Juillet… mais plus vraisemblablement en Septembre.

La direction semble avoir oublié qu’il s’agissait là d’une disposition prise à la suite de deux journées de grève particulièrement bien suivie à la Société Générale. Une action de rappel serait-elle nécessaire ?